おいしかった♪楽しかった♪忘年会

昨日は，事務所で忘年会をしました。
大船のかに料理屋さんで，かに，ふぐを満喫し，

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
その後のビンゴ大会では，血液型本，ミシュラン東京ガイド，
高級いちご，万歩計・・・
楽しい賞品に話題も盛り上がり，新年に向けてリフレッシュしました。

今日の仕事納めは，曜日の関係で，例年より２日早いせいもあり，
稲生弁護士は，栃木大田原の裁判所，堤弁護士は藤沢警察へ，
上野弁護士は鑑別所へ接見とフル回転です。
（小花弁護士は，家の用事で富山へ行ってます。）

今年もあわただしく過ぎようとしています。
来年は，大変厳しい経済情勢の中でのスタートとなりますが，
みなさまのお役に立てるよう，事務局もがんばっていきます。

労働審判制度の活用を図ろう

１．労働審判とは

　労働審判は2006年（平成18年）4月から施行されました。
　我が国には5000～6000万人の労働者が働くなかで，労働者と使用者との紛争は数多く発生しています。
　しかし今迄は裁判を提起したとしても

　　　　解決までには費用と時間がかかる

というのが最大の難点でした。
　こういう状況を打破するため，2006年4月から労働審判制度が施行されたものです。

　労働審判法を制定するためには経営者団体との意見調整，政府・国会がどう考えるのか，沢山の問題がありました。
　その法案作成作業については，私の友人である鵜飼良昭弁護士（神奈川）が労働弁護士側の代表者として大変な貢献をされました。

２．労働審判の流れなどについて

　労働者と使用者との間の紛争は，基本的には全ての紛争が労働審判の対象となります。
　管轄裁判所は使用者の住所，営業所の所在地を管轄する地方裁判所です。
　ところで労働審判の最大の特徴は

　　(1)　3回の審判だけで決着を図る
　　(2)　事件の多くが和解で決着している
　　(3)　3回目の審判日には，審判を言渡し，
          その審判に不服があれば異議申立ができる。
　　(4)　異議申立があった場合，審判の効力は失効する。

ということです。

　そういう状況のなかで，申立てをしてから約2～4ヵ月間で一定の決着が図られており，紛争解決のためには極めて迅速な処理方法となっています。

３．労働審判のポイント
　以上のように極めて迅速に審判手続は進められていきますから，申立人としては精力的に

　　　①　自分の主張を分かり易い書面にして提出する
　　　②　証拠を収集，提出する
　　　③　相手方の主張に対する反論作業を的確にする

等の作業が重要です。

　現在全国的にも労働審判の申立て件数は増加し，そのなかで適切な解決が図られています。
　何か労使間で紛争があった場合，積極的に労働審判制度を活用すべきと考えています。

＜労働審判制度について・裁判所ホームページ＞
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html